Wir machen es gemeinsam!
Wir gemeinsam für Ihren Erfolg
Führung – ein sozialer Interaktionsprozess
Wenn Sie nachhaltige positive Veränderungen durch Ihre Schulungsmaßnahmen erreichen wollen sind Sie bei uns richtig! Dazu ist es nötig Konzepte zu entwickeln und zu implementieren, die über einzelne, einmalige Angebote hinausreichen. Wir sagen von uns, dass wir nicht primär das Verhalten von Menschen ändern, sondern vor allem die Haltung. Die wünschenswerte Verhaltensänderung folgt dann von selbst.
Einerseits wollen wir die soziale Kompetenz der Mitarbeitenden und der Führungskräfte steigern, aber darüber hinaus wollen wir auch eine höhere Identifikation mit ihrem Unternehmen schaffen, damit die so qualifizierten Menschen dem Unternehmen erhalten bleiben. Das erreichen wir durch die Schaffung einer entsprechenden WIR-Kultur. Kulturmodifikationen bedürfen auch immer eines Commitment der obersten Leitung und betreffen immer das ganze Unternehmen.
In diesem Sinne richtet sich unser Angebot insbesondere an österreichische Klein- und Mittelbetriebe, die hier deutlich flexibler sind und deren oberste Führung den Nutzen entsprechender Maßnahmen als Wettbewerbsvorteil bereits verstanden hat.
Wie kann ein solches Programm aussehen?
In dieser Graphik haben wir einen Lehrgang dargestellt, der über 12 Monate geht. Die eigentlichen Ausbildungsmodule sind zweitägige Seminare. In einem konkreten Anwendungsfall hatten davon vier Seminarmodule Inhalte, die unternehmensspezifisch waren, insbesondere gab es Inhalte zur spezifischen Unternehmenskultur und -werten, Geschichte und Compliance. Die restlichen sechs Module beinhalteten Kommunikationsgrundlagen, Konfliktkommunikation, Systemik, Verhandlungsführung und erweiterte Kommunikationstechniken. In allen diesen Modulen waren auch Selbsterfahrungs- und Persönlichkeitsentwicklungsaspekte enthalten. Begleitet wurde der Prozess durch individuelles Coaching und Gruppensupervision. Zwei zusätzliche Veranstaltungen wurden durch moderierte Gespräche mit anerkannten Führungspersönlichkeiten des Unternehmens bestritten, die sich auch als Mentoren für TeilnehmerInnen zur Verfügung stellten. Das Projekt wurde wissenschaftlich begleitet um die Wirksamkeit unternehmensintern darzustellen. Es wurde von allen Beteiligten als großer Erfolg bewertet und dauerhaft implementiert.
